W zależności od zapotrzebowania Klienta i celów badania indywidualnie rekomendujemy wykorzystanie odpowiedniej baterii testów.

EXTENDED DISC®
Metoda kwestionariuszowa oparta na samoopisie. Mierzy świadome i podświadome zachowania człowieka, będące pochodną 4 głównych stylów funkcjonowania: dominacji (Domination), wpływu (Influence), ulegania (Submission), zgodności (Compliance). Narzędzie umożliwia kategoryzację zachowań Pracownika na 10 różnych typów. Narzędzia Extended Disc pomagają w podejmowaniu trafniejszych decyzji w rożnych obszarach zarządzania ludźmi:
• doborze pracowników,
• planowaniu karier,
• określaniu potrzeb szkoleniowych,
• doskonaleniu pracy zespołowej,
• analizy stylów zachowań
• oceny kompetencji,
• badania opinii pracowników i klimatu organizacyjnego.


SHL TESTY UMIEJĘTNOŚCI
charakteryzują się wysokim poziomem miarodajności, trafności i rzetelności. Są najpopularniejszym narzędziem na rynku i dzięki temu normy, za pomocą których obliczane są wyniki osób testowanych, są stale weryfikowane i uaktualniane. Wynik testu osoby badanej porównywany jest do grupy kontrolnej, dzięki czemu uzyskujemy informację czy dana umiejętność jest rozwinięta w stopniu wyższym, niższym czy podobnym do innych osób. Oferujemy do wyboru narzędzia badające różne zdolności:
– AIS - analiza informacji słownych,
– ADL - analiza informacji liczbowych,
– dokładność spostrzegania,
– rozumienie diagramów, schematów, procesów,
– wyobraźnia przestrzenna,
– myślenie techniczne (rozumienie zasad mechaniki, szacowanie wyników obliczeń, rozumienie instrukcji słownych i obrazkowych, wykrywanie usterek).


SHL OPQ
kwestionariusz osobowości zawodowej test ten, podobnie jak inne produkty firmy SHL, posiada dobrze opracowane normy statystyczne. Wyróżnia się spośród pozostałych narzędzi, bowiem opisuje osobowość zawodową pod kątem 30 cech. Pogrupowane są one w 3 grupy: Relacje z ludźmi, Styl myślenia, Uczucia i emocje. Na podstawie wyników uzyskujemy informacje na temat stylów zarządzania i roli pełnionej w grupie (według kategoryzacji Belbina).


THOMAS INTERNATIONAL®
Test kwestionariuszowy, oparty na samoopisie. Wywodzi się z teorii, iż w zależności od cech osobowości oraz od charakteru otoczenia, człowiek ujawnia cztery typy reakcji: dominację, komunikatywność, adaptację i stabilizację. Zachowanie jednostki opisane jest na tych wymiarach. Ponadto uzyskujemy informację o stopniu dopasowania obecnego miejsca pracy z naturalnymi predyspozycjami oraz ze stylem funkcjonowania zawodowego osoby badanej.


TESTY PSYCHOMETRYCZNE
POLSKIEGO TOWARZYSTWA PSYCHOLOGICZNEGO
Narzędzia te posiadają wszelkie niezbędne cechy, jakimi powinny charakteryzować się testy. Są one trafne (skutecznie mierzą to, co mają mierzyć), rzetelne (dostarczają dokładnego pomiaru), wystandaryzowane, obiektywne oraz posiadają polskie normy. Mogą być stosowane wyłącznie przez dyplomowanych psychologów. Wśród baterii testów PTP znajduje się ponad 200 różnorodnych kwestionariuszy.