Narzędzie stosowane podczas rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej oraz przy decyzjach kadrowych (awanse, przesunięcia, restrukturyzacja) Jest najtrafniejszą metodą selekcji.

Ośrodek Oceny umożliwia badanie potencjału zawodowego osób (czyli kompetencji). Jego celem jest wyłonienie najlepszych Uczestników, odrzucenie najsłabszych lub stworzenie rankingu.
Pomiar odbywa się na podstawie obserwacji zachowań Uczestników podczas różnorodnych zadań symulacyjnych, będących odzwierciedleniem rzeczywistych sytuacji zdarzających się w pracy zawodowej. Symulacje mają charakter grupowy lub indywidualny. Dodatkowym narzędziem stosowanym do oceny są testy zdolności lub osobowości.
Zastosowanie Assessment Center pozwala na zminimalizowanie ryzyka popełnienia błędu, czyli wyboru nieodpowiedniego kandydata. W efekcie minimalizuje także koszty, jakie wiązałyby się z nietrafioną decyzją kadrową.

Wsparcie ekspertów Stonewell Group może dotyczyć całości procesu lub jednego z etapów:
1. Analiza stanowiska pracy i wybór kryteriów selekcji. Definiowanie kompetencji.
2. Skonstruowanie zadań.
3. Zorganizowanie sesji.
4. Pomiar kompetencji podczas Ośrodka Oceny.
5. Stworzenie raportów ilościowych i/lub jakościowych.